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天津勞務派遣公司

所謂的勞務派遣是什么意思?

  對于企業來說,招聘新員工有兩種方式:一種是在企業現場招聘與本公司人力資源相關的人員。二是天津勞務公司招聘,然后根據招聘人數向勞務派遣公司支付相應的費用。

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  這樣招聘的員工,被稱為勞務派遣工。
 
  正常的勞務派遣工,是指勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動,提供勞務。
 
  勞動者報酬由用工單位以勞務費的形式向勞務派遣單位支付并由其向勞動者代發的一種特殊用工形式。
 
  勞務關系和勞動關系的區分一直是困擾大家的一點。簡單點說,勞務關系是單一的沒什么具體的權利義務的劃分,對于勞動關系而言是一種權利義務對等的一種工作形態。
 
  一、勞務派遣工的合同與社保問題
 
  所以正常的勞務派遣工,也是需要與勞務派遣單位訂立勞動合同的。既然是簽訂了勞動合同,那么勞動者的權利就會得到勞動法的保護。
 
  勞務派遣單位就需要按照勞動法為員工購買五險一金,且相關的福利待遇,必須在勞動合同中寫的清清楚楚,明明白白。
 
  如果勞動者對于合同中的相關福利待遇,不滿意可以選擇不與勞務公司簽訂勞動合同。
 
  雖然用人單位確實可以根據自己的生產需要,隨時向勞務派遣單位退回勞務工。
 
  但是勞務派遣單位,必須為勞動者安排工作,即時這期間勞動者因被用人單位退回,而沒有工作。勞務公司也必須按照勞動合同所規定的的福利待遇發放其工資。

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  勞務派遣單位不能隨意解除勞務工的勞動合同,如果勞務派遣單位強制解除與勞動者訂立的勞動合同,那么勞務公司必須按照勞動法所規定的,對該勞動者進行相應的經濟補償。
 
  二、勞務派遣單位的義務
 
  與被派遣勞動者訂立2年以上的固定勞動合同的,按月支付勞動報酬。
 
  被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣的單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬,且不得克扣,用工單位按照勞務派遣協議支付給勞動者的工資。
 
  用工單位的義務,也必須執行國家的勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護。告知被派遣勞動者的工作要求和報酬。支付加班費,和績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇。
 
  為了減輕國企的負擔,所以推出了勞務派遣這種特色的用工形式。
 
  這本來對于社會勞動資源的有效利用,以及在減輕國企人員成本方面是非常有效的一種方法。只是被某些別有用心的人給帶偏了,讓人們對勞務派遣工有了很深的誤解。

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  所以正常的勞務派遣工,也能享受到很多應有的福利。勞動者如果不能享有應享有的利益,就需要用法律武器維護自己的合法權益。

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