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天津勞務派遣公司

天津勞務公司派遣人員的風險管理

  勞務派遣是一種典型的三角用工方式,具體由天津勞務公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同,然后將勞動者送到用人單位,使其在用工單位的工作場所內從事工作,接受用工單位的指揮、監督,以實現勞動與生產相結合的特殊就業方式。

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  勞務派遣用工方式中涉及勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方,是一種典型的三角雇傭關系。勞務派遣單位“雇人不用人”、用工單位“用人不雇傭”,使得這一用工方式與標準勞動關系有很大的區別。2008年1月1日實施的《勞動合同法》中首次通過法律形式明確勞務派遣這一用工方式,該法“特別規定”一章對勞務派遣進行了詳細規定
 
  1.勞動權利義務在勞務派遣中出現分離
 
  傳統標準勞動關系項下,簽訂勞動合同主體、社保繳費主體、工資發放主體均為同一“用人單位”,但在勞務派遣用工方式中,勞務派遣單位系派遣勞動者的“用人單位”,但其僅執行勞動合同(簽訂及解除)、工資發放、社保繳納、接受用工單位退回、另行安排工作等內容;日常工作布置和管理、獎勵和懲處、休假安排等均由用工單位執行,傳統的勞動關系權利義務在不同主體之間的分離導致各方關系的復雜性。
 
  2.《勞動合同法》對勞務派遣進行了嚴格限制

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  雖然勞務派遣對用工單位而言是一種靈活用工方式,但2012年修改后的《勞動合同法》對勞務派遣進行多方面的限制,具體包括:
 
  主體限制,經營勞務派遣業務必須獲得行政許可;
 
  合同限制,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同;
 
  比例限制,用工單位使用勞務派遣人數不得超過用工總量的10%;
 
  貴任限制,用工單位給被派遣勞動者造成損害的,應當承擔連帶賠償責任。
 
  報酬限制,用工單位對派遣員工應當執行“同工同酬”;
 
  崗位限制,用工單位使用勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上實施;

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  退回限制,用工單位需基于法律規定的條件方可將派遣勞動者退回勞務派遣單位;

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