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淺談勞務派遣在在市場上有哪些優勢

  勞務派遣又稱為人力派遣、勞動派遣等。勞務派遣特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系,做到單位不養人,用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。那么在市場中勞務派遣有什么優勢呢?

  用人機制靈活:用人機制靈活,不受編制限制,員工的招錄、勞動合同的簽訂、終止、員工違紀、辭退等諸多進出手續和勞動管理工作由專業化服務機構派遣公司承擔。

  人事管理簡捷:用人單位不需要專門機構及工作人員對派遣員工進行管理,而只負責對其工作崗位、工作內容進行監督考核,復雜的人事事務則由派遣機構完成。

  風險應對措施:降低新法環境下帶來的企業用人風險,派遣公司作為用人單位承擔了勞動用工過程中的法律風險,用工單位可以通過人才派遣的用工模式,轉移可控性弱的風險,降低法律糾紛發生的機率,減少糾紛處理的繁雜事務。

  成本支出降低:用人單位通過考慮職位效益、市場價格制定工資標準,自主調整固定工資與浮動工資的比例,綜合核算單位支出成本比在編員工大大降低。這利于引進激勵機制,增加團隊創造力和凝聚力。

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